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辦理人力資源許可證有哪些用處?

標簽:其他資質常見問題 2018-06-20 來源:服務公司

不得不說,21世紀就是人才的競爭,因此大多數企業都開始涉足人力資源服務,但是想要從事人力資源服務必須得有人力資源服務許可證方可經營。那么要如何辦理人力資源服務許可證呢?辦理人力資源許可證有哪些好處?對此京師小編為您全面解答。

    人力資源服務許可證是人力資源服務機構設立的必要前提條件,也是規范人力資源服務行業,提高人力資源服務行業門檻的有力保障,凡是申請人力資源服務許可證必須滿足以下要求:

1、有健全可行的工作章程和管理制度;
2、有與申請業務相適應的固定場所、辦公設施和資金等;
3、為獨立法人,具備獨立承擔民事責任的能力;
4、有至少5名以上大專以上學歷、且取得人力資源市場從業人員資格證書的專職工作人員。

    如果要辦理人力資源服務許可證,還必須事先準備下列文件:

1、工商部門出具的《企業名稱預先核準通知書》一份;
2、《開辦人力資源服務機構申請表》需要一式三份,注冊資本驗資報告;
3、機構章程和管理制度。機構章程應載明下列事項:機構名稱、性質、服務宗旨、業務范圍、組織形式、出資方式和數額及其他有關事項;
4、工作場所及辦公設施的使用證明(租用的須附租賃協議);
5、主辦單位或擬任負責人簽署的書面申請報告。報告內容包括:機構名稱、地址、業務范圍、服務方式、主要負責人基本情況及申請開辦時間等;
6、擬任負責人和專職工作人員的身份證、畢業證、職業資格證原件及復印件、個人簡歷及近期免冠照片三張,單位開辦的還應出具開辦單位的《營業執照》或成立批文原件及復印件,個人開辦的須提供居住地派出所的居住證明。

    說了這么多,到底辦理人力資源許可證有哪些實質上的好處呢?

首先可以保障用人需求:增強人力資源應變能力。減少固定員工數額,將勞動成本由沉重的固定成本轉變為輕便的流動成本,增強面對經營風險的應變能力。
其次節省人工成本: 由于原有用工制度的慣性,在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。
第三規避用人風險:企業與勞動者必須建立起勞動關系,否則勞動執法機構的處罰力度會加大,勞動合同尤其是無固定期勞動合同一直困繞企業,增加企業很多負擔;同時勞動者自我保護意識日益增強,投訴舉報時有發生,嚴重干擾企業正常生產經營。由于勞動者與我公司建立的勞動關系,法律上明確了勞動糾紛的主體永遠不可能是貴公司,所有牽涉到勞動關系的糾紛或訴訟均由人力資源出面處理。

特別說明:

1、辦理人力資源許可證時注冊地址一定要跟實際經營地址同一地址,不同的地址會涉及到人力資源部門的上門核查。
2、人力資源服務許可證辦理疑難點為業務發展報告,業務發展報告需要專業的人士去撰寫,撰寫人要根據公司的具體情況和人力資源和社會保障局的一些要點、規則去撰寫業務發展報告才可通過審批。

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